En
mentor har man till
andra saker än en coach, som ett komplement. En mentor är någon som
är bra på något jag vill lära mig mer om och bli bättre på och
som finner glädje i att hjälpa andra växa. Se nedan
.
Precis som med coachen bör du inte ha något beroendeförhållande till
denne (alltså, inte din chef eller medarbetare).Att leta (och
finna) mentor är egentligen ganska lätt. Ta först reda på
vad du vill uppnå (gäller i detta precis som i allt annat!), inom
vilket område du vill utvecklas (personligt, specifik yrkesroll,
etc.), och fundera sedan på vem eller vilka som visar goda exempel
på de egenskaper och förmågor du söker. Var inte blyg - är
det Kungen som är bäst så välj honom! Skriv ett brev där du
presenterar dig, beskriver vad du vill uppnå och fråga om personen
vill agera mentor åt dig. Föreslå att du ringer ett par dagar
senare för att boka ett möte där ni pratas vid och diskuterar vidare. OBS! Ge dem
inte en färdig ursäkt i att du "vet att de är väldigt
upptagna" - de flesta är nog så smickrade av att bli
tillfrågade, så var positiv (i detta också!).
Jag skaffade en
mentor genom att fråga honom efter en föreläsning, vi bokade tid
för lunch där jag berättade vad jag ville uppnå, och vi pratade om
vad han kunde får ut av det. På den vägen är det. Gör klart under
vilka förutsättningar ni träffas (t.ex. en (lång-)lunch i
kvartalet, att ni ser över er relation regelbundet, att båda kan
enskilt bryta kontraktet, etc. Och att det inte handlar om pengar! |